dangers

Si des pratiques de diversité et d’inclusion ne sont pas mises en place comme il convient sur le lieu de travail, on court le risque de nombreux dangers et retombées négatives pouvant menacer l’entreprise et les personnes qui y travaillent. Voici quelques-uns des principaux dangers : Être tenus juridiquement responsables, La diminution du bien-être et de l’efficacité des employés, Le risque d’une adaptabilité réduite, Et enfin, passer à côté d’employés de talent