Il existe plusieurs manières fondamentales pour une organisation de créer un lieu de travail plus inclusif afin d’en exploiter les avantages et d’en éviter les risques. Voici quelques-unes des méthodes les plus efficaces: L’engagement de la direction, Des pratiques d’embauche équitables, La formation et la sensibilization, Instaurer une culture d’inclusion, Garantir un processus décisionnel équitable, et enfin Réexaminer ces stratégies régulièrement
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